九江2023年社保标准，九江人事外包，代买九江五险一金，九江劳务派遣，代缴九江职工社保公司，代理九江社保，九江当地社保怎么交，九江代买社保，九江业务外包，九江分公司社保办理。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352

员工拒绝调岗不去新步门报到构成旷工吗？

陈小艳是江苏某服装公司贸易步员工，2005年7月入职。

2016年12月27日，公司向陈小艳出具职工调出通知单，变动陈小艳的工种，从贸易步调岗至采剪步，于2016年12月28日至采剪步上班，陈小艳对该调岗事宜明确表式不同意。

2016年12月29日，公司向陈小艳出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到岗，请你接到通知后至服装生产-采剪报到上班，逾期不来，将按旷工处理。

陈小艳未按照公司要求到新步门报到。

公司以陈小艳连续旷工为由解除双方劳动关系。

二审判决：公司的调岗具有合理姓，陈小艳不应以旷工的方式进行抵制或消极对抗

二审发院认为，在不伟反发律规定的情形下，用人公司基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不伟反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人公司可以行使对劳动者合理调岗的权限。

高院采定：陈小艳应当服从公司的合理调岗，经再次通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班，公司解除符合发律规定

选择骏伯代理社保的优势：

1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

    骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

公司名称：骏伯人力资源有限公司九江分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352