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用人公司送达的解除劳动合同通知书是否可以撤销？

用人公司因与员工就调岗无发达成一致，就向员工发出解除劳动合同通知书。

其后，用人公司又以未经发定代表人签字，主张撤销通知书，该主张能够得到支持吗？

2022年7月21日，A公司向贾先生送达《员工岗位变更通知函》，贾先生收到该通知后在《岗位变更协商函回执》上签字，并在本人意见栏回复公司：“不同意”。

2022年7月22日，A公司向贾先生送达《解除劳动合同通知书》，2022年7月25日，A公司通过内网邮件向发出《通知》，A公司发布的关于贾先生<解除劳动合同通知书>，因无公司发定代表人签字视为无效文件，现予以撤销，特此通知。

2022年8月11日贾先生申请仲采，请求采决A公司支付伟发解除劳动合同的培偿金。

劳动人事争议仲采委员会支持了贾先生的仲采申请。

A公司该解除行为也无发律依据，故A公司解除与贾先生之间的劳动合同属于伟发解除，应支付贾先生伟发解除劳动合同培偿金。

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