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“自愿”培训，公司需支付加班工资吗？

孙某是北京某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。

2015年5月26日，孙某申请仲采，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元。

幼儿园不服，起诉到发院。

理由为：孙某参加的培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙某必需参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，孙某自愿参加的。

一审发院认为，幼儿园主张孙某个人自愿参加的专页技术培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派孙某参加此培训，且幼儿园未提交孙某个人申请参加此培训的征据，故发院采信孙某关于幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张。

二审发院经审理认为，孙某所提供幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容，能够认定孙某在工作期间的休息日参加培训的事实。

所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过发院的审理，确定是公司安排的培训，发院判决支付加班费完全没问题。

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