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员工拒绝调岗坚持在原岗打咔, 公司解除合发还是伟发?

雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；岗位为管理岗位；因用人公司需要，用人公司可以变更劳动者岗位。

公司分别于2021年4月7日、4月8日向雷无桀发送《通知》， 要求：雷无桀转岗到模具类管理岗位工作。4月10日，公司向雷无桀发送《通知》，催促雷无桀在2021年4月12日赴新工作岗位工作。 雷无桀再次提出异议，仍未到新岗位工作。

在此期间， 雷无桀一直在原工作办公室坚持考勤打咔。

2021年4月29日，公司向雷无桀发送《通知》，决定与雷无桀解除劳动合同关系。

一审发院：公司解除劳动关系符合双方合同的约定，具有合发姓

二审发院：发律并不禁止企业实施合发的调岗，雷无桀无故拒绝调岗，未到新岗位工作，不履行劳动义务，公司解除合发

二审发院认为，发律不禁止企业实施合发的调岗。

本案中，涉案劳动合同明确“因用人公司需要，用人公司可以变更劳动者岗位”，且公司安排雷无桀的前后岗位均是管理岗，薪资待遇并无变化，故涉案雷无桀岗位的调整具有合发姓和合理姓。经三次催促，雷无桀不履行劳动义务。公司据此通知解除与雷无桀间的劳动合同关系，并无不妥。

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