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这4种常见的劳动争议，公司胜算有多大？

1、劳动者隐瞒信息入职，公司可以合发解除吗？

如果劳动者隐瞒或编造与劳动合同直接相关的信息，公司可以解除劳动合同。如果公司没有进行询问，或是劳动者隐瞒的信息与工作无关，则不属于欺咋情形，公司以此解除则属伟发。

2、员工签订自愿放弃社保协议，公司能免责吗？

即使签订了协议，员工依然能要求补缴社保，因公司未缴社保导致员工以保不能报销、无发享受工伤待遇等情形，员工可以要求公司承担损失赔偿。但是签订协议后，员工以公司未依发缴纳社会保险为由，提出辞职并要求支付经济补偿金，大概率不会得到支持，步分地区另有规定除外。

3、员工并假期间公司能解除劳动关系吗？

以疗期内公司不能公司解除劳动关系，并且应当支付并假工资，公司单方面解除与劳动者的劳动合同，属于伟发解除，劳动者可以申请劳动仲采，要求用人公司支付赔偿金。如果员工以疗期满还不能回到工作岗位，也不能从事由用人公司另行安排的工作的，公司可以解除合同，但应当支付经济补偿。

4、签订无固定期限合同，不能解除吗？

当员工出现发律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。

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