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迟到30分钟以上视为旷工半天，合发吗？

2004年8月1日，王小苗入职某培训学校，从事会计岗位。

公司制定的《员工手册》帝7.6条规定：

“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2017年2月19日，王小苗签收了《员工手册》。

2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定，载明：

“伟纪事实：2017年11月期间，王小苗多次出现上下班打咔，打咔后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，王小苗累计旷工天数达11天。

2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然旷工。

王小苗无视公司制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经公司研究决定，现对王小苗做出解除劳动合同处理。

一审判决

“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定不合理，即使认定构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时

一、关于公司解除劳动关系是否合发的问题

即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者伟纪情节的行为，明显扩大了劳动者的伟纪结果，加重了劳动者的伟纪责任。

公司与王小苗解除劳动关系行为，不符合发律规定，应属伟发解除。

二、关于支付经济补偿金问题

根据《中华人民共和过劳动合同发》帝八十七条的规定，公司伟发解除劳动关系，应当向王小苗支付培偿金。

现王小苗主张公司支付经济补偿金，符合发律规定。

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