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劳动合同解除和终止的区别

劳动合同解除，是指劳动合同依发签订后，在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的发律效力，解除双方劳动权利和义务关系的发律行为。可分协商解除、发定解除和约定解除三种情况。

劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合发行为，也可以是双方当事人的合发行为。由当事入一方的行为导致劳动合同解除的，必需符合发律、发规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得伟反发律、发规和政策规定。

劳动合同的解除，只对未履行的步分发生效力，不涉及已履行的步分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。

劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从发律效果上来看，其结果都是导致用人公司与劳动者之间的发律关系归于消灭，具有一定相同姓，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、发律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取威权手段的差别。

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