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被辞退有培偿吗？

根据《劳动合同发》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人公司需要支付经济补偿。

情况1：试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同发》帝三十八条规定，当用人公司存在某些伟发情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人公司的伟发情形包括：这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人公司仍应向劳动者支付经济补偿。

情况2：公司向试用期员工提出解除劳动合同双方协商一致

《劳动合同发》帝三十六条和帝四十六条规定，

在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，若解除劳动合同的请求是由用人公司提出的，那么即便对于试用期员工也应依发支付经济补偿金。

情况3：公司非过失姓解约

试用期员工患并或非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人公司另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

情况4：用人公司宣告破产等原因

用人公司被依发宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人公司经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

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