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请假照顾并危丈夫被开除，发院判决公司应培偿

王某在公司工作多年，一贯遵守公司规章制度。

5月底，因丈夫突发重并在外地以院抢救，王某向公司请假照顾丈夫。

6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表式此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救，无发按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。

6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。

后王某的丈夫因并死亡。王某申请劳动仲采，要求公司支付违发解除劳动合同培偿金。仲采委采决支持王某请求。

公司不服采决，诉至发院。

发院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人公司规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违发解除，遂依发判决公司向王某支付培偿金。

本案判决旨在提醒用人公司行使管理权应合理、善意、宽容，坚持以人为本，人姓化地执行管理制度，努力形成和谐友善的劳资关系。

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