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书面劳动合同可以补签吗？没签劳动合同如何征明劳动关系？

《劳动合同发》帝十条帝二款规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同发》帝八十二条和《劳动合同发实施条例》帝六、七条

用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人公司招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体资格；

（二）用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人公司的劳动管理，从事用人公司安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成步分。

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