关于工资标准没有约定，可以推定执行。

李女士入职时，与公司签订了书面劳动合同，但对工资标准没有约定。此后，在合同实际履行过程中，李女士一直期待自己能够有一份比较高的工资。可是，公司只愿意按最低工资标准发放。

对于这种情形该怎么办呢？双方之间究竟谁说了算？

【点评】《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”即有集体劳动合同的，适用集体劳动合同规定的工资标准；没有集体劳动合同或者集体劳动合同未规定的，适用同工同酬。

此外，如果员工或用人单位无法证明同岗位或相近岗位工资标准，由用人单位承担举证不能的不利后果，以员工主张的数额为准；员工主张的数额超出合理范围的，参照同行业标准；无同行业标准的，参照全省平均工资。

　就本案而言，可以按照以上条款确定李女士的工资标准。

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