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昨天,有一位HR朋友向我哭诉:“明明是企业不给员工交社保,为什么HR又成为背锅侠?”哭诉的朋友HR小李所在的浙江杭州某厨具出口公司,因不给员工交社保,被离职王姓员工、张姓员工告上了仲裁院。老板说,小李你去解决这个事情。
小李晓之以情动之以理,花了个把月时间,好不容易能让离职员工心平气和地坐下来谈。结果老板却嫌她墨迹,要额外花钱“摆平”事情;员工也在背后偷偷非议她“净不干人事”。
小李身为HR,只想着尽可能平衡企业和员工的关系,却一下子陷入耗时耗力的劳动纠纷,不仅没完成其他本职工作,还两头都没讨到好。“我花了那么多时间,最后老板还怪我不提前告诉他,不给员工交社保是违法的。”小李委屈地说:“可我之前也不知道啊?”
所以说,HR还是得懂点基础的劳动法,才能提前规避潜在的劳务风险,不让自己成为劳务纠纷的“背锅侠”。不过话又说回来,不给员工交社保吧,容易惹上官司;可交社保呢,这些琐事还得落到HR的头上。
上海某互联网公司的HR诺诺自从接手了公司的社保公积金缴纳工作后,几乎没有一天可以九点之前下班。除了上海,公司还在北京、深圳、成都、武汉和杭州分别设有办事处。
多个城市的社保政策、规则变动频繁,一不小心就有错缴、漏缴的风险。诺诺每天都要花时间去搜这几个地方的政策新闻,每次跑劳动局前都要把员工资料核对个两三遍,就怕和上一任前辈一样,因为漏交了某个员工一个月的社保公积金,而耽误了对方的积分落户,被骂得抬不起头来。
互联网公司,员工流动率大,新员工社保开户,每月员工增、减员事宜……这些烦事、琐事,又占据了诺诺的一大半时间。眼睁睁地看着同期的HR同行们因花大量时间在薪酬设计、绩效管理等有价值的工作,升职的升职,转型的转型,再对比自己被交社保“安排“得明明白白的时间,简直是泪从中来。
其实,一些走在前沿的HR,早就学会巧借外力——将社保外包了。相较于HR自己打理企业社保账户,将企业社保外包的好处包括但不限于:
(1)不必专设社保专员,大量节省人力成本;
(2)助企业迅速拥有实操经验丰富的社保代理团队,提前规避潜在风险;
(3)让HR们从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上,为企业产出更大、更有用的价值。
关于骏伯人力社保外包:
1、20年行业经验,社保代理业务各项操作专业,经验丰富;
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
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