湖南实力派遣机构社保代缴，长沙人事代理公积金咨询，业务外包

据湖南省人力资源社会保障厅消息，为进一步畅通高校毕业生就业服务渠道，做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，湖南省人力资源社会保障厅近日协调电信部门将全省联系未就业高校毕业生的149个工作电话统一标识为“湖南省高校毕业生就业服务电话”。“电话”拨打后，将在高校毕业生手机来电中进行来电名片显示，提示毕业生及时接通和反馈其就失业状态和服务需求。

据了解，“湖南省高校毕业生就业服务电话”的开通，旨在推进2022届离校未就业高校毕业生实名制就业服务，摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息。在此基础上，推进“311”就业服务，为有就业意愿的实名登记未就业毕业生在毕业年度内至少推荐3次岗位信息、提供1次职业指导、提供1次免费技能培训信息（或就业见习信息），对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持。

今年以来，湖南省人力资源社会保障厅坚持稳岗拓岗并举，千方百计稳住和开发更多适合高校毕业生就业的岗位。对招用毕业年度毕业生的企业给予一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助。广泛开发城乡基层就业岗位，积极拓展高校毕业生就业空间。启动实施就业见习岗位募集计划，部署开展高校毕业生就业服务“五进五促”专项活动、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，实施职业指导“6个1活动”，服务毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。1-6月，全省募集就业见习岗位24860个，发放就业见习补贴4224.74万元，发放一次性求职创业补贴7937.55万元，发放2021年校园招䀻活动补助2034.8万元，上线职业指导公开课50期，云诊断72期。

如何选择有一定实力的劳务派遣公司

1、业务需求和真实水平。

派遣公司很多，有的业务范围全面一些，有的则是比较单一。有的派遣公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。选择合作派遣公司的时候，企业要根据企业的突出需求来决定。比如缺少工人，就应该选择在招工方面实力强大的公司合作。确定需求重点，考察评估劳务派遣公司的实力。通过已经合作过的和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调查，了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。

2、劳务派遣公司的管理问题。注意劳务派遣公司管理是否规范，要防止员工出现问题而无人处理，防止所派遣岗位出现缺员而无法及时补充，防止员工出现或者给他人造成意外或者工伤(亡)无人处理。

3、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司

4、不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

5、考虑匹配度。企业需根据本企业人力资源管理工作量的大小，及风险收益，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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