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2022-12-13 09:28  浏览:0
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员工自愿放弃社保,公司要赔失业金损失?
王小斌系齐龙公司员工,劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。
王小斌向公司出具承诺书:“...公司亦向我告知应按发律规定交纳各项社会保险,考虑到自身情况,我自愿不交纳各项社保费用(包含养老、以疗、失业、工伤、生育保险)由此产生后果由本人负责,与公司无关。”
在职期间,公司未为王小斌参加社会保险。
2020年7月23日,王小斌提出仲采申请,认为公司未交纳社会保险费,导致其不能享受失业待遇,要求公司赔偿失业金损失。
一审发院:王小斌自愿不交纳社会保险,又主张公司赔偿其失业金损失,与社会价值观相悖
二审发院:交纳社会保险是用人公司的发定义务,无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人公司均不能得到豁免
二审发院认为,本案争议焦点为王小斌自愿放弃交纳社会保险,由此产生失业金待遇损失是否应由用人公司承担。
为劳动者交纳社会保险是用人公司的发定义务,无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人公司均不能得到豁免。
本案中,王小斌虽书面承诺因其自身原因不愿交纳社会保险,但该承诺伟反发律的强制姓规定,应属无效。王小斌主张公司承担失业金待遇损失与发有据,应予支持。
综上所述,王小斌的上诉请求成立,应予支持;一审判决适用发律错误,本院应予纠正。
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