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合肥职工医保社保咨询,合肥劳务派遣(社保)咨询,合肥劳务外包
2022-12-01 16:59  浏览:0
 

合肥职工医保社保咨询,合肥劳务派遣(社保)咨询,合肥劳务外包

记者从市人社局获悉,11月16日,合肥市启动2022年度职工社会保险缴费基数调整及差额补(退)收工作。

据介绍,因职工医保征缴职能即将划转至市医保局,职工医保征缴系统需要进行切换,本次调基和补差仅限企业职工养老、失业和工伤三险。调基补差人员范围为正常在职参保的单位职工。中断、转出和缴费不满15年退保等一次性结算的,不再补调缴费基数及补(退)收差额。离职和退休的人员经过单位和本人共同申请可补调。

今年已参加缴费基数申报的单位,且调整基数时(截止到2022年11月21日17:00)在该单位正常参保的人员,按照单位申报的工资额调整并补差。个人缴费基数已按上年度上下限标准核定的,将按照2022年度的上下限重新核定并对缴费工资低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的,补缴今年首次参保缴费月(最早为1月)至11月因基数调整产生的差额。已申请缓缴的单位,缓缴月份期间产生差额补收的单位部分,待缓缴期满后与缓缴部分一并缴纳;产生差额补收的个人部分随12月应缴计划一并缴纳。10月份通过省人社厅网办申请过分批补缴的单位,本次批量调基补差不再调整。

企业选择社保外包有哪些优势:

1、有利于节省企业成本,企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦,䀻请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元,十分实惠;

2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇,提高员工归属感;

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作,另外可快速享受五险社保待遇,服务更加专业;

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷,提供劳动政策咨询;

5、有利于区别管理不同用工制的员工,为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保、公积金,能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾;

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工,规避用工风险。

企业社保代缴服务内容:

1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;

2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;

3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;

4、负责企业工伤事故理赔手续的办理;

5、为企业提供社保知识的咨询服务;

6、办理劳动用工备案;

7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务;

8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规;

9、为企业提供正规服务飘据(包括各种服务项目)

推荐全国连锁人力资源外包公司:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司合肥分公司

荣誉:广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

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