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合肥社保医保指南,合肥五险一金政策,合肥人事(五险社保)外包
2022-11-18 13:58  浏览:0
 

合肥社保医保指南,合肥五险一金政策,合肥人事(五险社保)外包

从合肥市人社局获悉,根据《关于发布2022年社会保险缴费基数上下限的通知》文件要求,合肥市启动2022年度职工社会保险缴费基数调整及差额补(退)收工作。

因职工医保征缴职能即将划转至市医保局,职工医保征缴系统需要进行切换,本次调基和补差仅限企业职工养老、失业和工伤三险,职工医保调基补差工作由市医保征缴中心另行通知。

调基补差人员范围为:

正常在职参保的单位职工。中断、转出和缴费不满15年退保等一次性结算的,不再补调缴费基数及补(退)收差额。离职和退休的人员经过单位和本人共同申请可补调。

调基补差原则:

1、今年已参加缴费基数申报的单位,且调整基数时(截止到2022年11月21日17:00)在该单位正常参保的人员,按照单位申报的工资额调整并补差。

2、个人缴费基数已按上年度上下限标准核定的,将按照2022年度的上下限重新核定并对缴费工资低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的,补缴今年首次参保缴费月(最早为1月)至11月因基数调整产生的差额。

3、已申请缓缴的单位,缓缴月份期间产生差额补收的单位部分,待缓缴期满后与缓缴部分一并缴纳;产生差额补收的个人部分随12月应缴计划一并缴纳。

4、10月份通过省人社厅网办申请过分批补缴的单位,本次批量调基补差不再调整。

差额补(退)收查询:

1、缴费基数增加:每月产生一条差额补收账目,缴费计划生成在参保单位2022年12月份,可在省人社厅网上办事大厅查询缴费通知单和人员缴费明细。

2、缴费基数降低:每月产生一条负数的差额退收账目,自动冲抵单位12月应缴计划。

为保证有充分的时间进行批量调基和补差,11月社保业务办理时间截止到11月21日17:00,请广大单位知晓并尽早办理业务。

合肥社保代缴对企业的帮助:

1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇,解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。

2、企业单位通过社保代理服务,能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

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4、企业把员工的社保交由骏伯代理后,企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题,节省了人工成本。

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