武汉人力资源（公积金）服务，武汉人才派遣外包，武汉人事外包

我们公司是做灯具经销的，现在在上海、武汉、南京开设了四家代理点，总部杭州，以前都是外派，所以员工也都是办理杭州社保，但是员工生病后医保不能用，这个异地代缴社保靠谱不，有什么风险吗？如何规避呢？

异地代缴社保的话，很简单，找一家能够覆盖全部代理点的社保代缴公司。这样做的话，相比在代理点当地开设分公司、设置专门的社保专员，方便很多。异地代缴这是目前很多代缴公司都可以操作的呢，特别是办事处这种，因为人数不多，不能开设分公司，没有营业执照，所以建议找正规的代缴公司去缴纳，可以帮客户缴纳在当地。而且有签订授权委托书，委托对方给自己公司的员工缴纳社保在当地，是没有风险的呢。

在异地开设分公司的情况下，选择在分公司当地为员工代缴社保是合理合规的方法，不仅保障了员工权益，还规避了欠缴、漏缴社保的风险，更节省了成本。只要选择安全有保障的社保代缴机构，不会有风险。

社保代缴有什么优势？

1、降低HR时间成本，提高效率

由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招䀻人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

2、企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

3、持续性获取先进专业技术

在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

4、大大节约䀻用HR员工的人工成本

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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