男职工可以领生育津贴吗？广州社保代理，代缴广州社保
虽然男人不会生孩子，但是男人的配偶妻子是可以生孩子的。小孩
的出生，对一个家庭来说是很大的经济负担。用人单位是需要为劳动者缴纳生育保险的，有的朋友就会疑惑，男职工可以领生育津贴吗?下面，骏伯小廖详细为您介绍具体内容。
男职工可以领生育津贴吗
国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领榷独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。
生育津贴包括哪些内容
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上，女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍然在参保，可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是，这里的参保一年是累计时间，也就是说，只要在此之前，累积起来有一年就可以。
以上就是小编为您整理的男职工可以领生育津贴吗相关内容，男职工可以领生育津贴，此外，如果自己的配偶一方当事人怀孕生子的话，男职工也是可以向用人单位申请产假的。
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广州 |
缴费基数 |
企业缴费 |
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个人缴费 |
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小计 |
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险种 |
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缴费比例 |
缴费金额 |
缴费比例 |
缴费金额 |
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养老保险 |
3469 |
14% |
485.66 |
8% |
277.52 |
763.18 |
|
工伤保险 |
2100 |
0.224% |
4.70 |
0% |
0 |
4.70 |
|
失业保险 |
2100 |
0.48% |
10.08 |
0.20% |
4.20 |
14.28 |
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生育保险 |
4931 |
0.85% |
41.91 |
0% |
0 |
41.91 |
|
医疗保险 |
4931 |
6.5% |
320.52 |
2% |
98.62 |
419.14 |
|
重大疾病 |
8218 |
0.26% |
21.37 |
0% |
0 |
21.37 |
|
残保金 |
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98.62 |
|
|
98.62 |
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总计 |
|
企业总计 |
982.86 |
个人总计 |
380.34 |
1363.20 |
广州社保代理机构
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2022.7.29