品牌:骏伯人力集团
发货:3天内
发送询价
肇庆劳务派遣，肇庆社保公积金标准，肇庆社保代理缴纳
肇庆当地社保怎么交，肇庆2022年社保标准，肇庆五险一金如何办理，肇庆分公司社保办理，肇庆职工社保代缴公司，肇庆社保公积金待遇政策，肇庆人事外包，肇庆业务外包，肇庆劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
企业如何避免二倍工资
建议1：发律要求的是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不要通过签订劳务合同、提成协议、项目目标责任书等来取代劳动合同；
建议2：关于1个月签订的问题，既然包括了入职1个月内签订，也包括了合同到期后1个月内签订，我建议签订劳动合同越早越好，不要非得等到一个月快到期了才签订。
建议3：劳动者找各种理由不签订劳动合同的，建议谨慎处理，要么通知员工离职，要么另行灵活处理。
建议4：关于二倍工资差额的计算基数，由于实务中通常是以劳动者正常工作情况下工资作为基数，因此，在入职时书面告知劳动者，正常工作情况下工资标准，以及其他工资构成非常重要。当然从劳动者角度，可以主张要求按全额工资来计算二倍工资差额，而不需要承担工资构成的举征责任。
建议5：关于超时效问题，建议及时主张，绝大步分劳动者在主张二倍工资时，存在超过全步或者步分时效的问题，因此，劳动者要及时行使权利，以避免造成不必要的损失。
肇庆社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352