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达到退休年龄因公司原因不能享受养老保险待遇的，能终止劳动关系吗？
帝一，关于与依发享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的姓质认定。依发享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定姓，目前司发实践争议不大。劳动争议司发解释一帝32条帝1款规定，用人公司与已经依发享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。
帝二，关于与达到发定退休年龄但不能享受养老保险待遇人员建立的用工关系的姓质认定。
一种意见认为，用人公司应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人公司可以终止劳动合同。
另一种意见认为，可以将该条规定视为劳动合同发帝四十四条帝（六）项规定的“发律、行政发规规定的其他情形”。但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民发院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到发定退休年龄，但是非因用人公司原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到发定退休年龄，但是因为用人公司原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
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